経営層・人事部門
課題
理由がわからないまま社員が離職していき、離職率が高い…
emhope導入
離職可能性を検知し、介入ポイントをアドバイス
導入後
離職を未然に防ぐためのアクションタイミングがわかる
emhopeの3つの分析
個人とチームの傾向、時間軸での変化、会話の話題や感情を一つの流れで確認できます。
Context of use
立場ごとの課題を、対話へつなぐ
emhopeを導入することで、組織やマネジメントの課題を捉え、次のアクションにつなげます。
管理職
課題
部下・社員に対する接し方がわからない…
emhope導入
バイアスのかからないリアルタイムのデータ取得が可能
導入後
効果的な1on1を実施し、コミュニケーションを活性化
現場社員
課題
評価を気にして、上司に本音を伝えられない…
emhope導入
自身の状態を言語化できていない部分まで把握が可能
導入後
モチベーションが向上し、働きやすい環境へ
データを 対話へつなぐ
分析結果は、組織の状態を一方的に決めつけるためではなく、相互理解と対話を始める判断材料として活用します。
経営層・人事部門
組織全体の状況を確認
プロセスを察知できるから、各現場に「任せてみる」ことが可能になります。
管理職
対話の準備を支援
時間や専門性が不足していても、判断材料があるので自信を持って対話できます。
現場社員
日々の変化を共有
会話がなくても察知してもらえるので、見てもらえている「安心感」があります。