Before
サーベイ方式
回答時の状況や意識に影響されやすく、日々の変化を継続して捉えるには負担がかかります。
About us
emhopeとは？
日常会話から、個人や組織の特性を可視化し、
管理職と現場の「対話」をアシスト。
「emhope」とは日常会話（メール・チャット）を解析し、個人と組織の特性を可視化する国内初のシステムです。 相互理解から「人とチームの可能性を最大化」し、「総活躍」社会を実現することをコアコンセプトとして、 実際の行動データ（日常会話）に基づいた真の特性を可視化することで、組織開発やマネジメントを起点に 人とチームの可能性を最大化するプラットフォームです。
Before / After
既存のツールとの違い
回答を求めるサーベイ方式と、日常会話から行動の傾向を捉えるemhopeの違いです。
After
日常会話の解析
普段のメールやチャットから言葉の傾向を捉え、個人や組織の変化を対話のきっかけにできます。
FEATURES
emhopeの機能
日常会話で使われる言葉の傾向から、実際の行動に基づく個人と組織の特性を可視化します。
Context of use
立場ごとの課題を、対話へつなぐ
emhopeを導入することで、組織やマネジメントの課題を捉え、次のアクションにつなげます。
経営層・人事部門
課題
理由がわからないまま社員が離職していき、離職率が高い…
emhope導入
離職可能性を検知し、介入ポイントをアドバイス
導入後
離職を未然に防ぐためのアクションタイミングがわかる
管理職
課題
部下・社員に対する接し方がわからない…
emhope導入
バイアスのかからないリアルタイムのデータ取得が可能
導入後
効果的な1on1を実施し、コミュニケーションを活性化
現場社員
課題
評価を気にして、上司に本音を伝えられない…
emhope導入
自身の状態を言語化できていない部分まで把握が可能
導入後
モチベーションが向上し、働きやすい環境へ
BENEFITS BY ROLE
立場別の 効果
経営層、人事部門、管理職、現場社員が、同じデータをそれぞれの判断と対話に生かせます。
会社全体として個人に向き合い、組織の可能性を最大化できる
経営層・人事部門
組織全体の変化を把握
プロセスを察知できるから、各現場に「任せてみる」ことが可能に。
管理職
対話の判断材料を確認
時間や専門性が不足していても、判断材料があるので自信を持って対話ができる
現場社員
見守られている安心感
会話がなくても察知をしてもらえるので、見てもらえている「安心感」がある
データを 対話へつなぐ
分析結果は、組織の状態を一方的に決めつけるためではなく、相互理解と対話を始める判断材料として活用します。
経営層・人事部門
組織全体の状況を確認
プロセスを察知できるから、各現場に「任せてみる」ことが可能になります。
管理職
対話の準備を支援
時間や専門性が不足していても、判断材料があるので自信を持って対話できます。
現場社員
日々の変化を共有
会話がなくても察知してもらえるので、見てもらえている「安心感」があります。
Case studies
emhopeの活用イメージ
組織の課題や活用目的に応じて、日々の変化をどのように対話へつなげられるかをご紹介します。
人事・組織開発
対話のきっかけを、日々の変化から見つける
組織の変化を継続的に捉え、管理職との対話や支援策を検討するための共通理解に生かします。
経営企画
部門を越えて、組織の現在地を共有する
部門ごとの傾向を同じ視点で捉え、組織開発の優先順位を話し合う判断材料として活用します。
管理職
判断材料をもとに、一歩深い対話へ
日常会話に表れる変化を手がかりに、1on1やチームミーティングで確かめるべきテーマを見つけます。
現場支援
見えにくい変化を、早めのサポートにつなげる
離れた拠点やチームの変化を把握し、状況を決めつけずに声をかけるタイミングを考えます。
The supervising experts
専門知が支える監修体制
組織心理学、データサイエンス、人材・組織開発の知見を重ね、分析結果を現場の対話へつなげます。
組織心理学
人とチームの関係性
個人とチームの変化を捉える分析設計と、現場での対話への活用を監修します。
主な監修テーマ：組織行動、心理的安全性データサイエンス
日常会話の解析
日常会話から傾向を捉える解析手法と、データを適切に読み解くための考え方を監修します。
主な監修テーマ：自然言語処理、行動データ分析人材・組織開発
共通理解をつくる活用
経営・人事・管理職が同じデータをもとに対話を始めるための活用設計を監修します。
主な監修テーマ：人的資本、マネジメント